베트남 VAT 환급 취소 후 이월공제 전환 방법
CpaPark
September 23, 2026
VAT 신고 과정에서 환급신청을 이미 제출했지만, 이후 환급 대신 해당 VAT를 다음 기간으로 이월하여 납부세액에서 공제받고 싶은 경우가 있습니다… 여기서 반드시 알아두셔야 할 점이 있습니다.
10% 개인소득세(PIT) 원천징수 기준액 변경
- CpaPark
Decree No. 253/2026/ND-CP 제50조 제2항에 따라, 베트남은 근로계약을 체결하지 않은 거주자 개인 또는 3개월 미만의 근로계약을 체결한 거주자 개인에게 적용되는 개인소득세(PIT) 원천징수 규정에 중요한 변화를 도입했습니다. 이 규정은 2026년 7월 1일부터 시행되며, 법인 대표자, 급여 담당 부서, 인사(HR) 담당자가 반드시 이해하고 적용해야 할 사항입니다.
1. 10% PIT 원천징수 기준액, 건당 200만 동에서 500만 동으로 인상
2026년부터 근로계약이 없거나 3개월 미만의 근로계약을 체결한 거주자 개인에게 소득을 지급하는 조직 및 개인은, 지급액이 건당 500만 동 이상인 경우 총 지급액에 대해 10% PIT를 원천징수해야 합니다.
이는 기존 건당 200만 동 기준에서 인상된 것으로, 소액 지급에 대한 의무적 원천징수 대상 건수를 줄이는 효과가 있습니다. 지급액이 건당 500만 동 미만인 경우 원칙적으로 원천징수 의무는 없습니다. 다만 수령인이 원천징수를 요청하는 경우, 지급자는 10%를 원천징수할 수 있습니다.
2. 퇴직 후 지급되는 소득에 대한 중요 변경사항
이번 규정에서 가장 주목할 만한 변화 중 하나는 근로관계 종료 후 전(前) 직원에게 지급하는 금액에 관한 것입니다. 사업주가 근로계약 종료 후 급여, 상여금 또는 기타 근로 관련 소득을 지급하고 그 지급액이 건당 500만 동 이상인 경우, 사업주는 지급 시점에 10% PIT를 원천징수해야 합니다.
이 규정은 해당 소득이 재직 기간 중에 발생했으며 근로관계가 유지되었다면 누진세율이 적용되었을 소득이라 하더라도 동일하게 적용됩니다.
예시로, 한 직원이 2026년 7월 1일에 근로계약을 종료했고, 사업주가 2026년 7월 10일에 해당 직원의 6월분 급여 1,200만 동을 지급하는 경우, 지급이 근로관계 종료 후에 이루어지고 지급액이 500만 동을 초과하므로, 사업주는 누진세율 대신 지급 전에 10% PIT를 원천징수해야 합니다. 사업주는 전 직원에게 급여, 상여금, 퇴직금 또는 미지급금을 지급할 때 이 새로운 요건에 특히 유의해야 합니다.
3. 10% PIT 원천징수를 면제받을 수 있는 경우
거주자 개인은 아래 조건을 모두 충족하는 경우, Form No. 08/CK-TNCN(서약서)을 제출하여 지급자에게 10% PIT를 일시적으로 원천징수하지 않도록 요청할 수 있습니다. 조건은 다음과 같습니다. 해당 개인이 거주자 납세자일 것, 서약서 제출 전에 세무 등록을 완료하고 세금 식별번호(TIN)를 발급받았을 것, 10% 원천징수 대상이 되는 소득원이 단 하나일 것, 그리고 가족부양공제 및 기타 허용 공제 후 예상 연간 과세소득이 과세 기준을 초과하지 않을 것입니다. 이 조건들이 충족되는 경우, 소득 지급자는 개인의 서약에 근거하여 10% PIT 원천징수를 일시적으로 유보할 수 있습니다.
4. 사업주가 취해야 할 조치
2026년부터 시행되는 새로운 규정을 준수하기 위해 사업주는 다음을 권고받습니다. 급여 처리 절차를 건당 500만 동의 새로운 원천징수 기준에 맞게 업데이트하고, 전 직원에게 지급하는 금액에 올바른 PIT 원천징수 방식이 적용되도록 급여 프로세스를 점검하며, 자격을 갖춘 개인이 불필요한 원천징수를 피할 수 있도록 Form No. 08/CK-TNCN 제출 요건을 직원들에게 안내하는 것입니다.
결론
PIT 원천징수 기준액을 건당 200만 동에서 500만 동으로 인상한 것은 소액 지급에 대한 원천징수 의무를 줄여주는 환영할 만한 변화입니다. 다만 사업주는 근로계약 종료 후 직원에게 지급하는 금액에 대해 10% PIT를 원천징수하도록 하는 새로운 규정에도 각별히 유의해야 합니다. 이는 급여 처리와 세무 컴플라이언스 절차에 상당한 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 내부 급여 정책과 시스템을 적시에 업데이트함으로써, 기업은 베트남의 최신 개인소득세 규정을 완전히 준수하는 동시에 세무 리스크를 최소화할 수 있습니다.
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